整风肃纪 转变作风
---长岐镇作风建设成效显著
自今年9月份长岐镇新一届领导班子成立以来,该镇把“保稳定、抓队伍、树形象、强素质、促发展”作为工作思路,将抓队伍建设,转变干部工作作风放在突出位置,并抓紧、抓细、抓实,在短期内干部队伍作风有了明显的好转,呈现出纪律强、人心齐、干劲足、事业成的新面貌、新作风。在良好作风的保障下,该镇的教育创强工作顺利通过了省的督导验收,计生年终考核工作顺利通过省的检查,得到了市、镇、村领导干部和群众的高度肯定和认可。
一、以教育治“庸”。针对部分镇村干部工作执行力不强、解决问题办法不多、凭个人感情处事等问题,该镇党委多次开展集中学习《党章》、观看警示教育片和业务培训班等,不断加强镇村干部的政策理论学习,提高镇村干部的依法解决问题的能力,要求全镇干部要坚持按原则办事、依法办事,决不能凭个人好恶感情用事,用刚性的原则和法律,合理解决群众诉求。
二、以督查治“懒”。针对个别干部工作散漫,出勤不出力,消极应付的现象,该镇党委不断加大督查力度,大力整顿“懒”作风。一是每周干部例会,随机抽取一名班子成员和三名干部在大会上汇报近期的部门工作和驻村工作情况,采用干部监督干部方式,督查干部落实各项工作。二是镇党政领导不定期到各部门检查工作情况,听取部门所有干部的汇报、查看工作台账等。三是制定和实施《长岐镇干部职工绩效考核方案》,一方面将干部职工的工作态度、学习情况、考勤情况和廉洁自律情况进行主评议打分,一方面将干部与部门进行捆绑考核,此举既调动干部积极性,又增强了部门内部的协调性,更好地推动工作开展。
三、以考勤治“散”。安排一名纪委专职副书记抓考勤制度。要求干部每天考勤时段到各部门负责人处签到,考勤结束后由部门负责人和分管领导签名确认后,将考勤表交镇纪委把关、存档,杜绝作假。定期对干部考勤情况公示、讲评,并将干部的出勤到岗情况与干部的提拔使用、评优评先、津贴补助挂钩。
四、以会风治纪。把整顿会风为切入点,着力推进作风建设。强化会议时间观念,要求干部会前15分钟入场签到,签到时段结束后,由镇纪委亲自回收,有效杜绝了迟到现象。严肃整顿会议纪律,要求会前将手机铃声调至静音,严禁会上随意走动、接打电话,交头接耳和早退。在镇村干部的努力下,全镇会风会纪有了好转,不良风气得到彻底改变。
五、以严处治违。全面整顿干部秩序,对没有办理正规借调手续到其他单位上班的,以及不办理停薪手续、长期缺勤事业干部和雇佣,由镇委书记和纪委书记亲自约谈。通过教育,现在有2个回来正常上班,6个办理停薪职手续,2个停发工资。另外敦促组织部门办理了3个到龄退休人员的退休手续。
六、以上行率下。领导干部率先垂范,坚持做到三个“凡是”:凡是要求班子成员做到的,党委书记首先做到;凡是要求一般干部做到的,班子成员首先做到;凡是要求村干部做到的,镇机关干部首先做到。在此要求下,班子成员,包括镇委书记、镇长等党政主职在内每天坚持考勤签到,带头落实住镇制度,班子成员带头执行驻村工作制度,每周驻村时间不少于1天。
七、以关怀聚力。真心关怀干部,着力解决镇干部的住宿难问题。该镇大力整治了外调干部长期占用职工宿舍和干部宿舍外租行为,已有10多位外调干部主动将职工宿舍交还镇政府安排使用,9位在职干部主动停止了宿舍外租行为。至今解决了20多位干部的住宿问题。随着住镇干部增加,镇党委、镇政府向心力得到加强,干部主人翁感得到提升,大大提高了干部工作的积极性。