今年以来，合江镇针对干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对干部监督的新渠道，全面推行纪委书记“廉政约谈”新机制，采取“日常约谈”、“任职约谈”、“重点约谈”等方式，将监督关口前移，促使干部廉洁履职。
一、抓好“日常约谈”。该镇规定每名村干部每年要接受一次以上“日常约谈”。约谈时，约谈对象首先就本村贯彻落实党风廉政建设责任制及中央八项规定情况作简要汇报，并就廉政风险防控、整治庸懒散奢、强化“三资”管理等工作发表见解。然后，镇纪委领导在强调纪律要求的同时，针对苗头性、倾向性问题对约谈对象及时进行提醒告诫。今年以来，该镇纪委约谈村干部120多人次。
二、抓好“任职约谈”。镇纪委切实抓好“廉政约谈”关键的一环—“任职约谈”，寄语新提拔干部，一要珍惜组织信任，不辜负组织重托和群众期望，以发展为大局，以攻坚为己任，勇于负责，敢于担当；二要执政为民，勤奋务实，密切联系群众，尽心竭力为民办好事、解难事；三要严格要求自己，清正廉洁，谨慎用权，维护团结。今年以来，该镇对新提拔的干部和新分配来的公务员约谈9人次，做到了早提醒，打好了廉政疫苗，有效强化了干部任职后的责任意识和服务意识。
三、抓好“重点约谈”。合江镇对上级部门督办、效能投诉、民主评议、群众来信来访、监督检查等渠道反映的工作执行不力、不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，实施“重点约谈”。今年以来，镇纪委对工作责任心不强、工作措施不到位和工作执行不力的3名干部进行了“重点约谈”，责令写出书面检查2份，发送作风建设督办函1份。